Spotkalem sie z takim pogladem, ponoc bardzo popularnym m.in w USA, ze jak wzrasta diversity to rosnie rowniez creativity. Do tego stopnia, ze akcja afirmatywna przy zatrudnianiu w firmach sie oplaca (rowniez jesli chodzi o kobiety), nawet jesli w sposob posredni (tzn. nagle wiecej mozna wycisnac z bialych i zoltych chlopcow - to bylo nawet powiedziane wprost (!)).
Nie dopytywalem juz czy to sie oplaca po prostu, czy raczej ze to sie musi oplacac.
A jeszcze powiem Wam, bo ostatnio mialem troche kontaktow z hamerykanskimi ynwestorami, ze gesto sie trzeba tlumaczyc dlaczego w Polsce programisci to same biale chlopaki. Ze chlopaki to jedno, ale ze biale - no kutfa, mamy specjalnie sprowadzac innych?
Spotkalem sie z takim pogladem, ponoc bardzo popularnym m.in w USA, ze jak wzrasta diversity to rosnie rowniez creativity. Do tego stopnia, ze akcja afirmatywna przy zatrudnianiu w firmach sie oplaca (rowniez jesli chodzi o kobiety), nawet jesli w sposob posredni (tzn. nagle wiecej mozna wycisnac z bialych i zoltych chlopcow - to bylo nawet powiedziane wprost (!)).
Nie dopytywalem juz czy to sie oplaca po prostu, czy raczej ze to sie musi oplacac.
Chciałbym zobaczyć wyniki rzetelnie przeprowadzonych badań empirycznych potwierdzających tę odważną tezę.
A jeszcze powiem Wam, bo ostatnio mialem troche kontaktow z hamerykanskimi ynwestorami, ze gesto sie trzeba tlumaczyc dlaczego w Polsce programisci to same biale chlopaki. Ze chlopaki to jedno, ale ze biale - no kutfa, mamy specjalnie sprowadzac innych?
Bo procent idiotów w sektorze IT jest taki sam jak w innych?
Spotkalem sie z takim pogladem, ponoc bardzo popularnym m.in w USA, ze jak wzrasta diversity to rosnie rowniez creativity. Do tego stopnia, ze akcja afirmatywna przy zatrudnianiu w firmach sie oplaca (rowniez jesli chodzi o kobiety), nawet jesli w sposob posredni (tzn. nagle wiecej mozna wycisnac z bialych i zoltych chlopcow - to bylo nawet powiedziane wprost (!)).
Nie dopytywalem juz czy to sie oplaca po prostu, czy raczej ze to sie musi oplacac.
Chciałbym zobaczyć wyniki rzetelnie przeprowadzonych badań empirycznych potwierdzających tę odważną tezę.
Losowe badania według metodologii ad hoc: Dobry Bóg zdolności między ludzi porozrzucał równo, zdaje się rasie negroidalnej poskąpił nieco zdolności matematycznych ale poza tym nie stosował już żadnych wyróżnień. I jeśli w Stanach w firmie znajdują się same białe chłopaki albo same czarne chłopaki albo sami Żydzi albo w ogóle nie ma Żydów, to znaczy, że rekrutację przeprowadzono według innego kryteriów niż kwalifikacje. Honorarium na zwykłe konto.
Komentarz
Nie dopytywalem juz czy to sie oplaca po prostu, czy raczej ze to sie musi oplacac.
http://niezalezna.pl/70917-kolejna-grozba-niemiec-jesli-sie-nie-ugniemy-ws-imigrantow-odetna-nas-od-unijnych-dotacji