Jesteśmy dumni z otrzymania nagrody Diversity Charter Award za nasz zasiłek z tytułu urlopu menstruacyjnego w kategorii „Innowacyjne podejście do różnorodności, równości i integracji w biznesie”, która honoruje organizacje wykazujące się wyjątkowym zaangażowaniem w promowanie inkluzywnego miejsca pracy. 🏆 Kategorię tę wybrali internauci, więc dziękujemy wszystkim, którzy na nas głosiowali!
Poniżej podsumowano wpływ tego świadczenia w ciągu pierwszych dziewięciu miesięcy wdrażania:
🩸 39% uprawnionych RED-ów skorzystało z urlopu menstruacyjnego przynajmniej raz
🩸 Średnio miesięcznie z tego świadczenia korzysta 11,3% uprawnionych do RED
🩸 57% skorzystało z urlopu menstruacyjnego co najmniej dwa razy, a 1% korzystało z niego co miesiąc
💬 „Te liczby, a także uznanie, jakie otrzymaliśmy, pokazują, że RED-owie odpowiedzialnie korzystają z tego świadczenia i podkreślają bezpieczeństwo oraz wsparcie w naszym miejscu pracy” – powiedziała Agnieszka Szamałek-Michalska, nasza Dyrektor ds. Kultury, Różnorodności i Integracji.
Ale na tym nie poprzestajemy. Jesteśmy teraz częścią Career Cycle, programu zainicjowanego przez Kulczyk Foundation. Ta inicjatywa jednoczy organizacje i firmy, które tworzą inkluzywne środowisko pracy poprzez zwiększanie świadomości na temat zdrowia menstruacyjnego.
Wielkie podziękowania dla wszystkich, którzy wspierali nas w tej podróży! ❤️
@Mania powiedział(a):
Efekt tego "sukcesu" będzie taki, że pracodawcy nie będą chcieli zatrudniać kobiet, jeśli będą mieć wybór miedzy mężczyzną i kobietą. :-)
po taniości i tak, żeby łatwo było zwolnić. No i bez dostępu do kluczowych spraw - nigdy nie wiadomo, czy zrobi na czas. Bez szansy na rozwój (szkolenia) i karierę.
E ale to nie jest klasyczny tekst o tem, że Thusku był mendowaty i rzucał talerzem o ścianę, kiedy sos był za rzadki. No i marudził, że pani Małgorzata ma za grube nogi.
E ale to nie jest klasyczny tekst o tem, że Thusku był mendowaty i rzucał talerzem o ścianę, kiedy sos był za rzadki. No i marudził, że pani Małgorzata ma za grube nogi.
Komentarz
Plus 2 x po 7% Hjunadaja i Kiji (Korea) i 46% ma daleki Wschód.
Wolwo jest chyba Kitajowe więc połowę sprzedanych samochodów w Polsce ma Azja.
Tak tak, ale rozmowa była o upadającej Japonii, czego dowodem jest osłabienie kursu jena. Nie o upadającej Azji.
Ale faktycznie, Volno też zwiększa przedaż.
Czy przypadkiem właśnie nie za hopsztosy z Jenem przeczołgano Japonię w Hotelu Plaza w NuJorku w szalonych latach 80-tych?
Zasadniczo Kitajców należałoby obecnie za permanentną deprecjacje Juana analogicznie przeczołgać ale za duzi i za silni,
Jesteśmy dumni z otrzymania nagrody Diversity Charter Award za nasz zasiłek z tytułu urlopu menstruacyjnego w kategorii „Innowacyjne podejście do różnorodności, równości i integracji w biznesie”, która honoruje organizacje wykazujące się wyjątkowym zaangażowaniem w promowanie inkluzywnego miejsca pracy. 🏆 Kategorię tę wybrali internauci, więc dziękujemy wszystkim, którzy na nas głosiowali!
Poniżej podsumowano wpływ tego świadczenia w ciągu pierwszych dziewięciu miesięcy wdrażania:
🩸 39% uprawnionych RED-ów skorzystało z urlopu menstruacyjnego przynajmniej raz
🩸 Średnio miesięcznie z tego świadczenia korzysta 11,3% uprawnionych do RED
🩸 57% skorzystało z urlopu menstruacyjnego co najmniej dwa razy, a 1% korzystało z niego co miesiąc
💬 „Te liczby, a także uznanie, jakie otrzymaliśmy, pokazują, że RED-owie odpowiedzialnie korzystają z tego świadczenia i podkreślają bezpieczeństwo oraz wsparcie w naszym miejscu pracy” – powiedziała Agnieszka Szamałek-Michalska, nasza Dyrektor ds. Kultury, Różnorodności i Integracji.
Ale na tym nie poprzestajemy. Jesteśmy teraz częścią Career Cycle, programu zainicjowanego przez Kulczyk Foundation. Ta inicjatywa jednoczy organizacje i firmy, które tworzą inkluzywne środowisko pracy poprzez zwiększanie świadomości na temat zdrowia menstruacyjnego.
Wielkie podziękowania dla wszystkich, którzy wspierali nas w tej podróży! ❤️
📷 Tomek Hołod / Urząd Miasta Wrocławia
Co na to wiedźmin?
Chyba Yennefer tam rządzi
Kobiety po menopauzie będą dyskryminowane!
Co pani chcesz, diversity.
i mężczyźni. I kobiety w ciąży.
Efekt tego "sukcesu" będzie taki, że pracodawcy nie będą chcieli zatrudniać kobiet, jeśli będą mieć wybór miedzy mężczyzną i kobietą. :-)
po taniości i tak, żeby łatwo było zwolnić. No i bez dostępu do kluczowych spraw - nigdy nie wiadomo, czy zrobi na czas. Bez szansy na rozwój (szkolenia) i karierę.
Słowo "menstruacja" jest szowinistyczne, powinno być "womenstruacja".
https://x.com/joluus/status/1844678741710045294
dowcip z cyklu: dzwoni lekarz do baby...
Epicka saga vikińska
@mountaincat9318
3 tygodnie temu
I am from norway and this song really awoken a viking's blood inside of me
Zdjęcie się nie wyświetla całe, to vlepiam.
Gdule, myrchy i chmaje. Takie określenie usłyszałem i rozpowszechniam.
Nowy hashtag na pierwszym miejscu na X: #Fułek2025
A cóż to za kolejny pan Wojtek?
Pan Wojtek, na widok którego pan Donald dostaje fürii (vide Oct. 17th).
Ten pan znany jest z tego, że wścieka się jak przedszkolak z byle powodu. Ale ossohozi z panem Wojtkiem?
To jest kochanek Małgorzaty Tusk z młodości, o którym opowiadała w swojej książce.
https://niezalezna.pl/polska/47855-co-za-gnojek-tak-o-mezu-pisze-malgorzata-tusk/47855
To zaś ujęło mię z rana:
E ale to nie jest klasyczny tekst o tem, że Thusku był mendowaty i rzucał talerzem o ścianę, kiedy sos był za rzadki. No i marudził, że pani Małgorzata ma za grube nogi.
no tak, ale syn pozostał
no i rzeczywiście, nowa asystentka premiera ma chude nogi