Aktualności, newsy, krótkie wiadomości tekstowe
Aby napisać komentarz, musisz się zalogować lub zarejestrować.
Forum przyjaciół niegdysiejszego Forum Frondy. Tam się poznaliśmy!
Komentarze
Skoro on mógł, to Musk tym bardziej.
Nie mam dostatecznej wiedzy, by całościowo oceniać politykę zdrowotną okresu rządów PiS-u, ale z tego, co słyszałem, to z trzech ministrów zdrowia pełniących funkcję od 2015 r. Szumowski był najlepszy. Nie wiem tylko, czy to świadczy tak dobrze o nim, czy raczej źle o jego poprzedniku i następcy.
Nie wiem czy minister zdrowia powinien w ogóle być lekarzem. Mam wrażenie że to robota dla człowieka zupełnie spoza środowiska.
Być może nerwy pana Niedzielskiego kilka razy nie wytrzymały (co mojej uwadze umkło) ale papierami w reakcji na trudną sytuację nie rzucił jak jego poprzednik. A temu się to zdarzyło dwa razy, bo wcześniej był wiceministrem nauki. Mam nadzieję, że choć operacje chirurgiczne kończy.
https://www.fronda.pl/a/Barbara-Piela-dla-Frondy-Wysmiewanie-to-polityczna-smierc-stad-te-krzyki,206795.html
👣
🐾
🐾
O. John jedzie białym samochodem:
To chyba powinno brzmieć jak marnować środki firmy i czas. Ewentualnie łamać psychicznie słabsze jednostki / kogoś kto ma ciężką sytuację życiową .
1. Po primo - młody pracownik wcale nie dostaje więcej roboty niż inni ale wcześniej nie wiedział, na czy polega robota, nie jest do niej wprawiony, nie umie sobie jej zorganizować i jest w ogóle zaszokowany, że cokolwiek od niego chcą.
2. Po sekundo - nie wyobrażajmy sobie, że taki małolat cokolwiek umie, zwłaszcza jeśli jest absolwentem SGH. Angielski (mimo fafnastu certyfikatów) ma kulawy, nie zna Excela, nie zna podstaw księgowości. Żadna praca nie jest poniżej jego kwalifikacji, nauczy się czegokolwiek dopiero w firmie. Wyjątkami są niekiedy informatycy.
3. Po trzecio - nie oszukujmy się: 99% jakiejkolwiek roboty (także pracy naukowej) jest to głupiego robota, uciążliwa, powtarzalna, nieprzyjemna ale za to konieczna.
Słowo "pokora" jest złe, ja bym raczej powiedział "dyscyplina." W firmie naprawdę chodzi o zarobienie tej paskudnej kasy a nie o umilenie czasu pracownikom.
Natomiast ostatnie dwa zdania są bardzo prawdziwe - "klimat pokory wobec interesów firmy, jeżeli pracownik nie chce tego zaakceptować, to lepiej dla firmy, aby odszedł szybko." To fakt, jeżeli ktoś gra do własnej bramki, albo wybiera żeby np. klient go lubił (kosztem interesu firmy) współpraca z takim pracownikiem nie ma sensu. I powiem wam, że przerabiałem to w firmie, tak jest.
Wszystkie te, dla wielu dziwne, wskazówki i zasady są tylko w jednym celu, firma ma zarabiać pieniądze, jeżeli tego nie będzie (a tolerowanie różnego rodzaju negatywnych postaw do tego doprowadza), wszyscy na tym cierpią, z pracownikami włącznie. I nie chodzi tylko o maksymalizację zysków, po prostu źle zarządzane firmy cały czas się chwieją i są okropnym miejscem do pracy.